什么情况下工伤不赔偿

根据劳动法和相关规定，一般情况下员工遭受工伤均应该得到相应的赔偿。然而，也存在一些情况下工伤不赔偿的情况，以下是一些常见的情况：

1. 发生工伤的地点和时间不在工作岗位和工作时间内：如果员工在非正常工作岗位或非工作时间内遭受工伤，公司可能不会承担赔偿责任。

2. 员工主动违反工作规定：如果员工自行违反了正常的工作规定，导致工伤事故发生，公司可能不会承担赔偿责任。比如，员工在工作时间内玩手机导致受伤。

3. 酒后驾驶或滥用毒品：如果员工在工作期间酒后驾车或滥用毒品，导致工伤事故发生，公司可能不会承担赔偿责任。

4. 自愿参加非工作性质的活动：如果员工在非工作性质的活动中遭受工伤，公司可能不会承担赔偿责任。比如，员工在休假期间自愿参加体育活动并受伤。

5. 故意自伤或自杀行为：如果员工因为自愿自伤或自杀而遭受工伤，公司一般不承担赔偿责任。但是，有些国家或地区可能对此有特殊规定。

在上述情况下，公司不承担赔偿责任的主要原因是员工自身的行为导致工伤事故发生，与正常工作相关联的因素较少。此外，员工应遵守公司的规章制度，注意自身的安全以及保持良好的工作秩序，以减少发生工伤的风险。