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浦东金高公交试行职工道德银行鼓励员工当模范万芳

发布时间:2020-02-14 11:39:01 阅读: 来源:洗浴锅炉厂家

浦东金高公交试行“职工道德银行” 鼓励员工当模范

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浦东金高公交试行“职工道德银行” 鼓励员工当模范

2012年11月02日 09:50来源:东方网

据《浦东时报》报道,做了好人好事,可以获得积分存入 职工道德银行 ,等累积到一定数量,便可兑换相应的奖品。浦东金高公交公司试行此项道德考评机制,激励职工道德付出。正所谓 礼 轻意义重,一种追求道德素养、履行社会责任的氛围正在城市 流动的窗口 弥漫。

前不久,843路驾驶员沈松林刚刚用积分兑换了一只高压锅,成为了 职工道德银行 首位用积分兑换奖品的 储户 。原来,今年50岁的沈松林在一次行车途中,突然被一名醉酒男子用皮带套住脖子,而他临危不乱保障乘客安全,成功避免了一场恶性事件的发生。沈松林也因此获得了 道德银行 200分的最高积分奖励。此前,沈松林也曾因为拾金不昧,获得过单位50元的现金奖励。 我把奖品拿回车队,告诉大家这是用 道德积分 换的,这比什么奖励都自豪。 沈松林说。

今年年初,浦东金高公交公司为激励职工道德付出,特别设置了一项道德考评机制――职工道德银行积分兑换制。职工道德银行的运行采用的是模拟存款的方式,公司工会为每位职工设立了一个道德银行账号,账号内存的不是现金,而是 道德币 。职工在日常工作中所做的各类好人好事,经所在基层单位核实后,即可折算成相应的 道德币 存入道德银行。当 道德币 累积到一定数量时,便可兑换价值从30元至200元不等的各类实物奖品。

道德银行为职工所提供的奖励,不仅仅是物质上的,更多的是一种精神上的肯定与支持,希望以此有效激发职工的个人荣誉感,同时也吸引更多的职工参与到道德银行储户的行列中来。 金高公交公司工会主席刘海英告诉记者,虽然近些年,浦东公交职工的待遇提高了、工作环境改善了,但社会地位的认同感仍不高,乘客不理解、职工受委屈的情况并不少见。推行 道德银行 ,正是给公交职工做好事、当好人的底气。

据了解,自 道德银行 成立以来,金高公交基层具有典型代表性的好人好事层出不穷:有和时间赛跑,抢救受伤男子的售票员张秋萍;有途经火灾发生地,伸手援助的驾驶员张建荣;有被晕车乘客吐了污秽物,但仍热情服务的驾驶员蒋革命等等。

截至今年7月,道德银行共收到上报的好人好事199件,参与职工达217人次,其中拾金不昧的有166件,占总数的76.5%,拾到的失物从手机到数万元的存折不等;精神文明类的好人好事51件,包括为盲人乘客提供帮助、路遇火情帮忙灭火、为迷路儿童寻找家长、为突发疾病乘客提供救助等。

■记者手记 道德需要尊崇

当社会上有些人还在纠结于老人摔倒该不该扶之时,金高公交公司却用 道德银行积分兑换 活动来营造企业文化,熏陶职工,通过这种新颖而独特的方式,进一步激励公司职工的职业道德付出,鼓励职工遵守社会公德,履行社会责任,可谓用心良苦。

做好人好事受表扬,理所当然。其实,记者在采访中还耳闻另外一些情况,如某位售票员被乘客谩骂、扇耳光后,仍忍辱负重地坚持工作。这背后一定少不了道德的力量。相比给予金钱补偿的 委屈奖 , 职工道德银行 所给予的 道德积分 ,给这位售票员贴上了明显的标签――道德,而这也更能让人充满 正能量 。

其实, 道德银行 的功能不止于此。道德付出得到尊重,再将这种尊重感染、传递给他人,道德的力量就被进一步放大。因此,道德的 星星之火 需要悉心呵护好、引领好、彰显好,那时无德者将自惭形秽,而道德论将不再是一个话题。

人们常说道德无价,因为道德的高尚无法用金钱去衡量。金高公交虚拟的 道德币 ,其旨也不在钱,而在于推高职工追求的道德目标。星星之火难能可贵, 道德银行 为道德升华给力,我们应击节叫好。

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